Министерство труда упростило процедуру подачи документов на декретные пособия. На получение единовременного пособия имеют право женщины, работающие на отечественных предприятиях или обучающиеся на очном отделении в вузах стран, при беременности или усыновлении ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Выплаты производит работодатель или вуз, однако в ряде случаев это делается через Фонд социального страхования. Сюда относятся случаи отсутствия средств на счёте работодателя или ликвидация фирмы. Сейчас, благодаря поправкам в Административный регламент ФСС, к возможным причинам добавлены ситуации, в которых местонахождение работодателя неизвестно.
Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 мая 2014 г. N 291н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу», упрощена и сама процедура подачи документов на выплаты. Как и ранее, необходимо представить заявление, лист нетрудоспособности, справку о заработной плате и страховом стаже, однако лично нести их в ФСС необязательно. Если возникнет необходимость, специалисты соцстраха могут запросить все документы самостоятельно.
Планируется, что к 2018 году все регионы России должны перейти на прямые выплаты пособия, без участия работодателя. На сегодняшний день такая схема уже работает в 8 «пилотных» регионах. Эксперты считают, что новая система выплат предупредит риски, связанные с исчезновением работодателя, а также сократить время ожидания получения пособия в 1,5-2 раза - до 5-6 дней.
Размер выплат по листку нетрудоспособности по беременности и родам по-прежнему составляет 100% от средней заработной платы за последний 2 года. В случае меньшего стажа сумма выплаты определяется из расчёта средней заработной платы за 6 месяцев.
